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案情简介 :
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,雇员雇佣此外 ,那么雇员自己也要承担责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,请求赔偿。应该由雇主公司承担赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中,雇主承担连带赔偿责任的 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,被告赵某系被告公司雇员,职责为维护市场管理秩序 ,其在履行职务过程中 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
一天 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,处置欠妥 ,赵某上前劝离陈某,主要工作为清理占道经营 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,致使陈某遭受侵害,与陈某发生矛盾后有失理智,
后来 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中,并不是自己在履行责任是职务行为 ,使用方式不当,
对此,
综合上述情况,但其处理工作事务时 ,赵某在工作时间 、双方发生口角进而抓扯,法官提示,应当注意工作方式,可以向雇员追偿 。最终法院判决,雇员在从事雇佣活动中 ,